Description du poste
Rattaché(e) au Directeur Général, l’Assistant Ressources Humaines & Juridique apporte sa contribution à la gestion administrative, juridique, le développement des ressources humaines de l’organisation et met à disposition son expertise RH aux opérationnels.
Sous la supervision de votre supérieur hiérarchique, vous serez chargé de :
Gérer et coordonner l’administration RH
Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l’organisation
Répondre aux demandes des opérationnels dans tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération,…)
Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d’évaluation, promotion, conflit, contentieux social…).
Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH.
Tenir à jour les dossiers administratifs de chaque salarié.
Veiller et entretenir l’esprit organisationnel et d’équipe
Assurer le traitement et le conseil en gestion sociale
Assurer la veille juridique en matière du droit de travail et traiter les contentieux
Collaborer avec les avocats de l’Organisation
Répondre à l’ensemble des demandes en droit social émanant de la Représentation Pays
Communiquer et alerter l’organisation sur les changements ayant un impact en matière de droit du travail.
Sous la supervision de votre supérieur hiérarchique, vous serez chargé de :
Gérer et coordonner l’administration RH
Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l’organisation
Répondre aux demandes des opérationnels dans tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération,…)
Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d’évaluation, promotion, conflit, contentieux social…).
Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH.
Tenir à jour les dossiers administratifs de chaque salarié.
Veiller et entretenir l’esprit organisationnel et d’équipe
Assurer le traitement et le conseil en gestion sociale
Assurer la veille juridique en matière du droit de travail et traiter les contentieux
Collaborer avec les avocats de l’Organisation
Répondre à l’ensemble des demandes en droit social émanant de la Représentation Pays
Communiquer et alerter l’organisation sur les changements ayant un impact en matière de droit du travail.
Profil du poste
• Bac+2/3 en Ressources Humaines, Droit et équivalent
• Au moins 2 années d’expérience dans un poste similaire
• Bonne maîtrise des procédures administratives et de gestion des ressources humaines dans une entreprise commerciale
• Connaissances juridiques très précises des obligations légales liées à la gestion du personnel
Aptitude
• Hauteur de vue et qualité d’anticipation
• Bonne communication orale et écrite (anglais et français)
• Capacités d’écoute
• Souplesse et fermeté
• Force de conviction et capacité de persuasion
• Sens de l’organisation
• Au moins 2 années d’expérience dans un poste similaire
• Bonne maîtrise des procédures administratives et de gestion des ressources humaines dans une entreprise commerciale
• Connaissances juridiques très précises des obligations légales liées à la gestion du personnel
Aptitude
• Hauteur de vue et qualité d’anticipation
• Bonne communication orale et écrite (anglais et français)
• Capacités d’écoute
• Souplesse et fermeté
• Force de conviction et capacité de persuasion
• Sens de l’organisation
Dossiers de candidature
Pour postuler, visitez: http://zoneemploi.com/eden-foods-company-recrute-assistant-rh/
Aucun commentaire:
Enregistrer un commentaire